- 2022/04/04『滋賀SR』の表紙写真に採用されました！
- 2022/01/05『社労士しが』表紙写真に採用されました（２回目）！
- 2019/09/11『社労士しが』表紙写真に採用されました!
- 2018/04/04当事務所が「個人情報保護事務所（SRPⅡ）」として認証されました！
- 2017/07/04事業主の皆様へ 助成金申請支援サービスにご注意ください！！
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少子高齢化の現代社会において、企業は優秀な人材の確保、生産性の向上、働き方の改善等が重要な課題となっています。
これまで培ってきた滋賀労働局での事業主支援アドバイザー（助成金担当）２年と両立担当指導員（育児・介護休業法、次世代育成支援対策推進法の担当）１年の経験を活かし、社会保険労務士として社会のお役に立ちたいとの思いから「社会保険労務士 坂本事務所」の開設に至りました。
少子高齢化時代において、従業員が集まる企業でなければ未来はありません。そのためには、仕事に誇りを持つ従業員を育てる職場環境づくりが何よりも大切です。従業員の成長とともに企業も成長する「人を生かす経営」を主眼に置き、経営者の心に寄り添い、経営発展のサポートをいたします。
皆様方のご要望に誠心誠意お応えできるよう日々精進して参る所存です。
宜しくお願い申し上げます。
宜しくお願い申し上げます。
特定社会保険労務士 坂本 泰一（さかもと やすかず）
＜自己紹介・経歴＞
- 昭和51年10月16日生まれ てんびん座
- 身長178㎝ 体重80～82㎏（ジョギングや筋トレで体重を維持）
- 滋賀県大津市出身
- 私立比叡山高等学校 普通科 卒業（平成7年）
- 京都産業大学 法学部法律学科 卒業（平成11年）
- 大阪府警察 巡査
- 某大手の警備会社
- 滋賀県内の製造業 （製造業の現場労働者の気持ちが分かることが強み。その他、QC活動、5S活動等）
- 平成24年6月～平成25年2月 京都府内の社会保険労務士事務所に勤務
- 平成24年4月～平成27年3月 滋賀労働局 事業主支援アドバイザー
- 平成27年4月～平成28年3月 滋賀労働局 雇用均等室（現雇用環境・均等室）両立担当指導員(育児・介護休業法、次世代育成支援対策推進法、女性活躍推進法等を担当）
- 平成28年5月1日 社会保険労務士 坂本事務所 開設
- 令和3年5月～令和4年3月 滋賀県雇用シェアサポートセンター 専門アドバイザー（副業・兼業、出向等の支援、相談）
＜保有資格・免許＞
- 社会保険労務士（平成23年合格）
- 特定社会保険労務士（平成27年合格、平成28年付記）
- ワーク・ライフバランスコンサルタント（（株）ワーク・ライフバランス認定）
- 勤務間インターバルアドバイザー（（株）ワーク・ライフバランス認定）
- メンタルヘルス・マネジメント検定Ⅱ種（大阪商工会議所）
- 健康経営エキスパートアドバイザー（東京商工会議所）
- 医療労務コンサルタント（全国社会保険労務士会連合会 研修修了）
- 両立支援コーディネーター（労働者健康安全機構）
- 日本商業簿記検定 3級（日本商工会議所）
- 日本漢字能力検定 2級（日本漢字能力検定協会）
- 大型自動車第一種運転免許
- くるまマイスター検定２級（一般社団法人日本マイスター検定協会）など
＜講師実績＞
- 滋賀県社会保険労務士会 実務研修、新入会員向けセミナー
- 大津商工会議所 青年部 ハラスメント研修
- 一般社団法人エナジーセーブデザイン協会 経営力向上セミナー
- 滋賀県雇用シェアサポートセンター 雇用シェアセミナー（草津商工会議所、大津北商工会） など
＜趣味＞
- スイーツを食べること（和菓子、洋菓子なんでも可→すぐ太ります）
- 筋トレ（体重維持、体力維持、健康確保のため）
- ダイエット（高校時代は半年で20キロの減量に成功）
- クルマ（くるまマイスター検定2級、第1種大型自動車運転免許あり）
- 読書（東野圭吾の小説など）
- ダム巡り
- プロ野球観戦
＜所属団体＞
- 全国社会保険労務士会連合会 （登録番号第26120023号）
- 滋賀県社会保険労務士会 （会員番号第201308号）
- 滋賀県社会保険労務士会 湖西支部 副支部長
- 滋賀県社会保険労務士会 業務推進委員会 委員
- 滋賀県社会保険労務士会 総合労働相談所 相談員
- 滋賀県ＳＲ経営労務協会 会員 ・労働保険適未手続事業一掃推進員
- 滋賀県ＳＲ建設業労災協会 会員
- 滋賀県中小企業家同友会 大津支部 会員 運営委員
- 京都産業大学同窓会 滋賀県支部 会員
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 | 賃金の支払方法に関する労使協定書 |
| 賃金のデジタル払いを導入する場合、労使協定を締結する必要があり、その労使協定書のサンプルです。 |  shoshiki099.docx
 shoshiki099.pdf |
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このコーナーでは、経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。今回は、自社の賃金が最低賃金以上となっているかについて確認する方法を取り上げます。>> 本文へ |
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定期健康診断を秋に実施している企業も多いと思いますが、健康診断の受診後に従業員が有所見となった場合の取扱い、健康診断の実施後に会社がやるべきこと等、適切に対応ができていないケースが見受けられます。そこで今回は、健康診断の実施後の対応についてとり上げます。>> 本文へ |
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今月は地域別最低賃金額の改定が行われます。大幅な引上げが予定されていますので、最低賃金を下回る従業員がいないかを確認しましょう。 >> 本文へ |
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| 指導票 |
| 労働基準監督官が事業場に対し監督調査等を行い、労働関係法令に明確な違反があるわけではないものの、労働関係法令の趣旨に照らして改善した方が望ましいと思われる事項、後々労働関連法令の違反に繋がる可能性がある事項を改善すべき旨記載し、交付する文書。 |
nlb1615.pdf
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