- 2022/04/04『滋賀SR』の表紙写真に採用されました！
- 2022/01/05『社労士しが』表紙写真に採用されました（２回目）！
- 2019/09/11『社労士しが』表紙写真に採用されました!
- 2018/04/04当事務所が「個人情報保護事務所（SRPⅡ）」として認証されました！
- 2017/07/04事業主の皆様へ 助成金申請支援サービスにご注意ください！！
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少子高齢化の現代社会において、企業は優秀な人材の確保、生産性の向上、働き方の改善等が重要な課題となっています。
これまで培ってきた滋賀労働局での事業主支援アドバイザー（助成金担当）２年と両立担当指導員（育児・介護休業法、次世代育成支援対策推進法の担当）１年の経験を活かし、社会保険労務士として社会のお役に立ちたいとの思いから「社会保険労務士 坂本事務所」の開設に至りました。
経営理念として、「企業の経営戦略としてのワークライフバランスの導入」と「魅力ある職場設計」を掲げました。
少子高齢化時代において、従業員が集まる企業でなければ未来はありません。そのためには、仕事に誇りを持つ従業員を育てる職場環境づくりが何よりも大切です。従業員の成長とともに企業も成長する「人を生かす経営」を主眼に置き、経営発展のサポートをいたします。
皆様方のご要望に誠心誠意お応えできるよう日々精進して参る所存です。
宜しくお願い申し上げます。
宜しくお願い申し上げます。
特定社会保険労務士 坂本 泰一（さかもと やすかず）
＜自己紹介・経歴＞
- 昭和51年10月16日生まれ てんびん座
- 身長178㎝ 体重80～82㎏（ジョギングや筋トレで体重を維持）
- 滋賀県大津市出身
- 私立比叡山高等学校 普通科 卒業（平成7年）
- 京都産業大学 法学部法律学科 卒業（平成11年）
- 大阪府警察 巡査
- 某大手の警備会社、
- 滋賀県内の製造業 （製造業の現場労働者の気持ちが分かることが強み。その他、QC活動、5S活動等）
- 平成24年6月～平成25年2月 京都府内の社会保険労務士事務所に勤務
- 平成24年4月～平成27年3月 滋賀労働局 事業主支援アドバイザー（助成金担当）
- 平成27年4月～平成28年3月 滋賀労働局 雇用均等室（現雇用環境・均等室）両立担当指導員(育児・介護休業法、次世代育成支援対策推進法、女性活躍推進法等を担当）
- 平成28年5月1日 社会保険労務士 坂本事務所 開設
- 令和3年5月～令和4年3月 滋賀県雇用シェアサポートセンター 専門アドバイザー
＜保有資格・免許＞
- 社会保険労務士 平成23年合格
- 特定社会保険労務士 平成27年合格、平成28年付記
- （株）ワーク・ライフバランス認定 ワーク・ライフバランスコンサルタント
- メンタルヘルス・マネジメント検定Ⅱ種
- 日商簿記検定 3級
- 日本漢字能力検定 2級 など
＜趣味＞
- スイーツを食べること（和菓子、洋菓子なんでも可→すぐ太ります）
- 筋トレ（体重維持、体力維持、健康確保のため）
- ダイエット（高校時代は半年で20キロの減量に成功）
- クルマ（くるまマイスター検定2級、第1種大型自動車運転免許あり）
- 読書（東野圭吾の小説など）
- ダム巡り
＜所属団体＞
- 全国社会保険労務士会連合会 （登録番号第26120023号）
- 滋賀県社会保険労務士会 （会員番号第201308号）
- 滋賀県社会保険労務士会 湖西支部 副支部長
- 滋賀県社会保険労務士会 広報委員会 委員
- 滋賀県ＳＲ経営労務協会 会員 労働保険適未手続事業一掃推進員
- 滋賀県ＳＲ建設業労災協会 会員
- 日本人事労務コンサルタントグループ（LCG） 会員
- 滋賀県中小企業家同友会 大津支部 会員
- 京都産業大学同窓会 滋賀県支部 会員
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 | 労働条件通知書(パートタイム・有期雇用労働者用） |
| パートタイム・有期雇用労働者を雇い入れたときは、速やかに昇給の有無、退職手当の有無、賞与の有無、相談窓口を文書の交付などにより明示する必要があります。 |  shoshiki620.docx
 shoshiki620.pdf |
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このコーナーでは、経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。今回は、1年単位の変形労働時間制を導入する際の注意点をとり上げます。>> 本文へ |
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2022年10月より、社会保険の被保険者となるパートタイマーやアルバイト等の範囲が段階的に拡大されます。そこで今回の特集では、社会保険の適用拡大に関する内容をとり上げます。>> 本文へ |
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新卒社員の入社に関する業務が一段落したところかと思いますが、そろそろ夏季賞与の支給に向けた準備が必要ですね。計画的に進めていきましょう。 >> 本文へ |
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| 身元保証人 |
| 労働者が業務上のミスや不正により会社に損害を与えたとき、労働者と連帯して責任を負う人のことを指す。入社時に身元保証人が署名・捺印した身元保証書を提出させるケースも多く見受けられる。 |
nlb1525.pdf
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