- 2019/09/11『社労士しが』表紙写真に採用されました!
- 2018/04/04当事務所が「個人情報保護事務所（SRPⅡ）」として認証されました！
- 2017/07/04事業主の皆様へ 助成金申請支援サービスにご注意ください！！
- 2016/08/17ワーク・ライフバランスコンサルタント修了試験に合格しました。
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少子高齢化の現代社会において、企業は優秀な人材の確保、生産性の向上、働き方の改善等が重要な課題となっています。
これまで培ってきた滋賀労働局での事業主支援アドバイザー（助成金担当）２年と両立担当指導員（育児・介護休業法、次世代育成支援対策推進法の担当）１年の経験を活かし、社会保険労務士として社会のお役に立ちたいとの思いから「社会保険労務士 坂本事務所」の開設に至りました。
経営理念として、「企業の経営戦略としてのワークライフバランスの導入」と「魅力ある職場設計」を掲げました。
少子高齢化時代において、従業員が集まる企業でなければ未来はありません。そのためには、仕事に誇りを持つ従業員を育てる職場環境づくりが何よりも大切です。従業員の成長とともに企業も成長する「人を生かす経営」を主眼に置き、経営発展のサポートをいたします。
皆様方のご要望に誠心誠意お応えできるよう日々精進して参る所存です。
宜しくお願い申し上げます。
宜しくお願い申し上げます。
特定社会保険労務士 坂本 泰一（さかもと やすかず）
＜自己紹介・経歴＞
- 昭和５１年１０月１６日生まれ てんびん座
- 身長１７８㎝ 体重８０～８２㎏（ジョギングや筋トレで体重を維持）
- 滋賀県大津市出身
- 私立比叡山高等学校 普通科 卒業（平成７年）
- 京都産業大学 法学部法律学科 卒業（平成１１年）
- 大阪府警察 巡査
- 某大手の警備会社、
- 滋賀県内の製造業 （製造業の現場労働者の気持ちが分かることが強み。その他、ＱＣ、５Ｓ活動等）
- 平成２４年６月～２５年２月 京都府内の社会保険労務士事務所に勤務
- 平成２５年４月～２７年３月 滋賀労働局 事業主支援アドバイザー（助成金担当）
- 平成２７年４月～２８年３月 滋賀労働局 雇用均等室（現雇用環境・均等室）両立担当指導員(育児・介護休業法、次世代育成支援対策推進法、女性活躍推進法等を担当）
- 平成２８年５月１日 社会保険労務士 坂本事務所 開設
＜保有資格・免許＞
- 社会保険労務士 平成２３年合格
- 特定社会保険労務士 平成２７年合格、平成２８年付記
- （株）ワーク・ライフバランス認定 ワーク・ライフバランスコンサルタント
- メンタルヘルス・マネジメント検定Ⅱ種
- 日商簿記検定３級
- 日本漢字能力検定２級 など
＜趣味＞
- スイーツを食べること（和菓子、洋菓子なんでもＯＫ→すぐ太ります）
- 筋トレ（体重維持、体力維持、健康確保のため）
- ダイエット（高校時代は半年で２０キロの減量に成功）
- クルマ（くるまマイスター検定２級、大型自動車運転免許あり）
- 読書（東野圭吾の小説など）
- ダム巡り
＜所属団体＞
- 全国社会保険労務士会連合会 （登録番号第２６１２００２３号）
- 滋賀県社会保険労務士会 （会員番号第２０１３０８号）
- 滋賀県社会保険労務士会 湖西支部 副支部長
- 滋賀県社会保険労務士会 広報委員会 委員
- 滋賀県ＳＲ経営労務協会 会員 労働保険適未手続事業一掃推進員
- 滋賀県ＳＲ建設業労災協会 会員
- 日本人事労務コンサルタントグループ（LCG） 会員
- 滋賀県中小企業家同友会 大津支部 会員
- 京都産業大学同窓会 滋賀県支部 会員
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｜ 採用 ｜ 退職・解雇 ｜ 労働時間・勤怠 ｜ その他 ｜ |
 | 労働条件通知書(すべてのパートタイム・有期雇用労働者用） |
| 2021年4月1日より中小企業についてもパートタイム・有期雇用労働法が適用され、すべてのパートタイム・有期雇用労働者を雇い入れたときは、速やかに昇給の有無、退職手当の有無、賞与の有無、相談窓口を文書の交付などにより明示する必要があります。 |  shoshiki620.docx
 shoshiki620.pdf |
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このコーナーでは、経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。今回は、健康保険法の改正により2022年1月よりスタートする傷病手当金の支給期間の通算についてとり上げます。>> 本文へ |
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改正育児・介護休業法が国会で成立し、2022年4月以降、3回に分けて施行されることになりました。そこで今回の特集では、この改正育児・介護休業法の内容についてとり上げましょう。>> 本文へ |
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今年の夏はマスク着用や換気など、職場の感染対策を進めながら、熱中症にも注意する必要があります。政府が作成したガイドラインなどを参考にしながら、従業員の健康管理を行っていきましょう。 >> 本文へ |
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>> 用語一覧へ |
| 是正勧告書 |
| 労働基準監督官が事業場に対し監督調査等を行い、労働関係法令違反があった場合に企業に対し交付する文書。是正事項と是正期日が記載されているため、事業場は是正期日までに指摘された違反箇所を是正し、報告しなければならない。 |
nlb1369.pdf
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